一是抓干部“责任心”，提升凝聚力。一是通过考核强意识。制定岗位责任考核制，实行分管领导负责制，年初定任务、明责任，年终看成绩、明奖惩，切实提高干部的责任意识。二是通过协作出效率。在工作上相互配合、学习上互相切磋，努力形成各司其职、各尽其责、相互配合、齐抓共管的工作格局。

　　二是抓干部“为民心”，传递亲善力。在感情上亲近群众，在工作中依靠群众，在行动中深入群众。践行“贴心”之事。尊重民意，积极发挥“三剂”作用，即：注重和谐，发挥“润滑剂”作用;关注民生，发挥“胶粘剂”作用;顾全大局，发挥“阻燃剂”作用。走好“贴心”之路。提升干部良好素质让群众更加信任，树立过硬作风让群众更加信服，创造突出工作成效让群众更加信赖。

　　三是抓干部“进取心”，激发创造力。建立健全创新激励措施。今年，该镇继续推行“评优”绩效考评模式，确定具体目标，从细节抓落实，教育干部以锲而不舍的进取精神破解难题，形成共识，激发队伍的创造力。并严守发展纪律，引导全镇广大党员切实增强项目意识，把能不能服务好居民群众、能不能解决好服务中的难题，作为检验干部队伍能力作风建设的重要标准，围绕为民服务推进党员干部思想解放、提升能力本领、锤炼工作作风、增强服务效能。

　　四是抓干部“公正心”，引领战斗力。把廉政文化建设摆在干部队伍建设的重点，建立健全廉政文化架构机制，适时开展观看廉政警示教育片，写观后感等廉政文化建设活动，筑牢廉政防线，着力打造“党风建设、政风建设、作风建设”三风相扣的廉政文化体系，提升工作战斗力。