王东旭

　　据媒体报道，湖南省新化县今年拟招３４名边远乡镇教师，却遭遇不小的尴尬：一些岗位因无人报考而取消，另有一些岗位因报考人数少，不及格者也进入了面试。

　　这就像一面镜子，照出了乡村教育普遍面对的难题。乡村教师招考频遭“冷遇”，报考人数屡创新低，到农村任教成为求职者的备选。“招不来、留不住”，乡村教师缺乏职业吸引力已是不争的事实。这影响了乡村教师的质量，更一点点地拉大了城乡教育差距。

　　乡村教师招考“遇冷”不是小事。有关部门要提高重视，拿出更多真金白银投入农村教育，全面提升农村办学条件，给乡村教师一个不错的工作条件。切实提升乡村教师工资、福利待遇，在职称、奖励、培训等方面加大政策倾斜，不断增强乡村教师的职业吸引力。如此，乡村教师招考才能真正“热起来”。

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