一是健全领导机制。通过明确领导责任，促进各级负责人认真履行“一岗双责”，形成党政领导班子统一抓、纪检办总协调、相关部门各负其责、党员群众共参与、机关和基层上下联动的良好工作格局。
　　二是健全教育机制。注重结合岗位和个人实际，丰富教育内容，创新教育形式，引导党员干部认清自身岗位存在的廉政风险，不断夯实反腐倡廉教育基础，增强自我防范和保护意识。
　　三是健全动态管理机制。根据形势发展变化，以年度或重点项目管理为周期，及时调整廉政风险内容和防控措施。
　　四是健全考核整改机制。采取定期自查、年度检查、社会评议等方式，对风险防控各项措施落实情况进行考核评估。根据监督检查和考核评估结果，明确整改内容，制定整改措施，完善相关方案。
　　五是健全预警机制。通过构建廉政风险信息采集、分析、反馈、处理为一体的廉政风险全方位预警防控系统，切实做到对问题早发现、早提醒、早纠正，使领导干部不犯或少犯错误，实现对廉政风险的超越预警、超越防范。
　　六是健全监督机制。充分发挥镇纪委职能作用，对开展廉政风险防控管理工作中的落实情况进行监督检查。还要注意发挥党代表、人大代表、政协委员和新闻媒体的监督作用，拓展群众参与监督的渠道，整合资源，形成监督合力。（陈西凤）